Le
consultant en entreprise indépendant
C’est le statut le plus
répandu. Ils peuvent avoir créé leur entreprise sous plusieurs formes :
EURL : la SARL unipersonnelle.
Un peu lourde formellement et un peu plus coûteuse mais témoignant d’un
investissement personnel. Ceci peut apporter un bénéfice lors d’une approche
commerciale : l’EURL dégage une impression de solidité et de fiabilité plus
importante qu’une EI par exemple. En outre, cette structure offre la
possibilité de s’ouvrir, plus tard, à des associés.
EI/EIRL : l’entreprise individuelle classique ; celle des
libéraux. Facile à créer, peu coûteuse à la création comme au fonctionnement et
offrant une certaine souplesse, c’est sans doute la forme juridique la plus
utilisée par les consultants indépendants.
Auto-entrepreneur : une
alternative possible, notamment au début. En effet, le plafond de 32 900€
annuels peut vite être dépassé si vous obtenez rapidement des missions
intéressantes.
L’EI semble donc la solution la
plus équilibrée pour devenir consultant en entreprise indépendant.
Le
consultant franchisé
Pour devenir franchisé en
consulting d’entreprise, il faut créer son entreprise.
La grande différence quand on
devient consultant franchisé, c’est que l’on bénéficie de l’appui de l’enseigne
sous laquelle on se rallie. Communication mutualisée, bénéfice d’image, de
notoriété, rencontres avec d’autres franchisés, soutien méthodologique et
marketing à la création et sur le long terme : les avantages d’être consultant
franchisé sont les mêmes que pour toutes les créations sous franchise. La contrepartie
? Le coût. Il faut prévoir le droit d’entrée et/ou la redevance dans ses
prévisionnels.
Le
portage salarial pour devenir consultant
Le principe est que le
consultant effectue les démarches commerciales, de communication, de
négociation, et les missions, mais ce n’est pas lui qui encaisse les
prestations. C’est une société de portage qui encaisse les sommes dues qu’elle
reverse au consultant après avoir prélevé une commission et réglé des
cotisations sociales et patronales.
L’avantage de cette forme est
que le consultant a le statut de salarié tout en étant relativement
indépendant. C’est une modalité d’exercice particulière mais qui présente de
nombreux avantages.
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