Les dispositifs d’épargne salariale s’adressent aux entreprises qui ont au moins 1 salarié. Véritable outil de politique sociale, l’épargne salariale permet aux entreprises de motiver et fidéliser leurs salariés dans un cadre fiscal et social très avantageux.
Grâce au Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), l’entreprise accompagne ses salariés dans la constitution d’une épargne bloquée 5 ans dans le PEE et jusqu’au départ en retraite pour le PERCO.
Quels sont les avantages fiscaux de l’Epargne Salariale ?
Le montant global de l’abondement versé par l’entreprise est exonéré de charges patronales(1) et de taxes sur les salaires, déductible du bénéfice imposable (sous conditions).
Le montant global de l’abondement perçu par l’épargnant est exonéré de charges salariales (hors CSG et CRDS), d’impôt sur le revenu, d’impôt sur les plus-values réalisées(2)
Qui peut bénéficier des avantages fiscaux de l’Epargne Salariale ?
1- Peuvent bénéficier des avantages fiscaux de l’épargne salariale, les chefs d’entreprise et les dirigeants(3) dans les entreprises qui ont habituellement de (en plus du dirigeant) à 250 salariés.
2- Peuvent bénéficier des avantages fiscaux de l’épargne salariale, les salariés de l’entreprise (une condition d’ancienneté peut être requise. Cette condition ne peut en tout état de cause être supérieure à 3 mois).
3- Peut bénéficier des avantages fiscaux de l’épargne salariale, le conjoint du dirigeant s’il a le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé, dans les entreprises qui ont habituellement de 1 (en plus du dirigeant) à 250 salariés.
http://www.payermoinsdimpot.fr/sites/default/files/epsalariale.JPG
L’offre de Natixis Interépargne (leader et pionnier de l’Epargne Salariale)
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